海外を含め社内・社外の研修を実施しています。
本社に隣接した研修センターで実物を確認しながら学べることも特徴です。
◎新入社員研修 ◎若手社員研修
◎中堅社員研修 ◎部門長研修
◎海外視察研修
一級・二級建築士、1級・2級建築施工管理技士、宅地建物取引士などの国家資格取得を推奨し、取得時の支援策を導入しています。
◎資格試験受験料補助
◎合格お祝い金
◎建築士挑戦の場合は勉強時間の確保
イキイキと働ける環境を整えるため、服装を自由化しています。現場に出向くことも多い中、常にスーツを着用していては窮屈になってしまいます。そのため「働きやすくカッコ良い」ビジネススタイルを意識し、シーンに合わせた服装を許可しています。
法定の育児休業に加え、子どもが3歳になるまで育児休暇を延長することが可能。さらに子どもが小学校を卒業するまで短時間勤務制度を利用できます。
全社員にノートパソコンを支給しており、場所に関わらず業務を行なうことができます。
全社員を対象に、業務用の携帯電話を支給。社員間のコミュニケーションだけでなく、お客さま、協力会社とのタイムリーなやり取りを実現しています。
入社10年・20年・30年・40年を経過した全社員を対象に、感謝状およびお祝い金・記念品を授与して努力や功績を称えています。
結婚や出産の際に、お祝い金の贈呈や特別休暇が付与されます。
時間を有効活用できるよう、1時間単位での取得を可能に。一人ひとりのペースに合わせてオフの時間を作りやすくした仕組みです。
リゾートトラスト、東急ハーヴェストクラブといった全国各地の会員制リゾート施設を利用することができます。
2年～3年毎に、社員同士の親睦を深める目的で、社員がリフレッシュできる社員旅行を実施しています。旅行先は海外のリゾート地が選ばれることも多く、のんびりと休めるため楽しみにしている社員が多いです。最近の渡航先は、『グアム、上海、台湾、沖縄』などです。
社員の健康維持をはかるため、希望者は接種を受けることができます。
匿名で利用できる「相談ホットライン」を設け、相談・通報者のプライバシー保護に配慮するとともに、相談・通報者が不利益を被らない仕組みを整備しています。
従業員の財産形成の為、計画的貯蓄を図る事を目的とした貯蓄制度があります。
