そんなことはありませんが、案件によって有資格者でないと担当できない事があるのも事実です。会社としても有資格者を増やそうと、受験料の補助や合格お祝い金制度を用意し、社員の資格取得をサポートしています。

新入社員には必ず指導社員（上司や先輩社員）が付きます。最初は慣れない事ばかりだと思いますので、指導社員と二人三脚で仕事を学んでください。また同期社員全員集めた集合研修も実施し、約3年間かけて一人前になってもらう教育プログラムを実践しています。

入社してすぐに、約2週間の新入社員研修を行います。研修内容は社会人としての心構えについてやマナー研修の他、現場研修やデッサンなどの研修内容もあります。実際の現場を再現した施設もありますので、こちらで資材の名称や構造など、様々な基礎知識を学んでいただきます。適宜、カラー研修、デザイン研修、積算研修など、事業所ごとに実施している研修もあります。また、デザインや最新のトレンド等の知識を深める目的で、毎年選ばれた社員で海外（主にアメリカ）視察研修も行っております。

当社は○年に一回配置転換をするといった制度はありません。人によって転勤回数は異なりますので、一度も転勤していない社員もおります。会社の組織構成に応じて人員計画を行いますので、一概には申し上げられません。但し、転勤扱いとなる場合は、転勤先・居住年数等に応じた家賃補助（借上社宅）制度を設けています。

可能です。OB・OGが訪問希望の事業所に居ない場合もありますので、希望する面談者に近い社員をアサインします。日程の調整も必要となりますのでご希望の際は採用担当までご連絡ください。（業務管理部　採用担当　E-mail：jinji@bauhaus-m.co.jp）

社員の中には出産・育児休暇を経て、活躍している社員もおります。当社では法定の育児休暇や時短勤務の他、子どもが3歳になるまで育児休暇を延長することが可能です。さらに子どもが小学生を卒業するまで短時間勤務制度が利用できます。近年は、男性の育児休暇取得者も出てきました。取り組みが足りない面は、労使にて新たな取り組みに向けた話し合いを継続しています。

あります。お客様のご要望で、海外物件の企画・設計・デザインを手掛けることがありますが、案件数は僅かです。

大変申し訳ございませんが応募書類の返却には応じておりません。予めご了承をお願い致します。

インターンシップ自体は受け入れておりますが、実務体験型での実施となる都合上、各学校経由の申込のみとなっております。また実施期間は原則2週間、実務体験をする為にCAD操作経験者（Vectorworksが好ましい）のみとさせていただきます。受入人数の調整や学校との契約取り交わしが必要となりますのでまず学校キャリア窓口のご担当者様よりご連絡をお願い致します。（業務管理部　採用担当　E-mail：jinji@bauhaus-m.co.jp）
なお10月～2月の間に、1day業界研究を実施することもあります。こちらは自由応募（学部学科不問）となっており、就職情報サイト（マイナビ）経由での案内としております。