店舗デザイン、店舗設計、店舗内装のバウハウス丸栄は、店舗改装、内装工事など空間デザインのプロフェッショナルです。

可能です。先輩社員の中には文系出身で設計職に就いている社員もおりますし、知識もまったくない状態で入社された方もおります。
一番大事なのは何をしたいか。それを成し遂げるための努力を惜しまないかという事です。
ただし、建築やデザインの勉強をして入社してきた方と比べるとハンディキャップがあるのは事実です。

そんなことはありません。現場管理責任者などは場合によって有資格者でないとできなかったりという事もありますが、ごく一部のケースです。
ただし、建築士などの資格に代表されるように、ないよりはあった方が知識も深まり、お客様にもより信頼を得られたりとプラスにはなります。

新入社員には指導社員という形で、上司や先輩社員が必ず1人はつきます。そして実際の業務を共にしながら自分の業務を覚えていくことになります。

入社していただいてすぐに、新入社員研修があります。例年2泊3日で行っておりますが、研修内容としては職種に関する実務的なことをするのではなく、社会人としての心構えについてやマナー研修を行います。
その他の研修としては、カラー研修、デザイン研修、積算研修などありますが、全社レベルで行っているわけではありません。事務所ごとに知識を補う必要があるものについて行っています。
またデザイン等の知識を深める意味で主にアメリカですが毎年海外視察研修も行っております。
ただし全員が行けるわけではなく、視察場所・人選も含めてその時々での会社の判断になります。

当社は○年に一回配置転換をするといったことは決められておりません。人によっては、何回か転勤を経験された方もいますし、逆に十年以上も勤めているのに一度も転勤をしたことがない方もいます。会社がそのときの必要性を考えて人事配置をするので一概には申し上げられません。